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Gestión del Personal

Coaching: Desafiando Barreras Personales add
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En un tiempo en el que lo único que no se vuelve obsoleto es nuestra capacidad de aprender, este es un programa que nos desafía y nos enseña a desarrollar esa capacidad para liderar desde un enfoque que pone en el centro de la escena a la persona y su preocupación para la convivencia en los distintos ámbitos. Podemos tener a la mano las herramientas más poderosas para comunicarnos, pero no hay herramienta efectiva sino personas capaces de ser efectivas en el uso de esas herramientas.

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Coaching: Emociones blandas para el desarrollo profesional add
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Desde hace algunos años las empresas han descubierto que los profesionales también pueden ser tomados en cuenta por otras habilidades muy diferentes a las que se adquieren con el pasar de los años y su preparación académica. Dichas habilidades se conocen como Habilidades Blandas o Soft Skill y hoy en día son fundamentales para un mejor desempeño laboral. En la actualidad son muchas las personas que han decidido desarrollarlas en paralelo a su formación académica, bien sea para utilizarlas dentro de una organización o para el día a día ya que han resultado ser una excelente herramienta de integración en la sociedad.

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Coaching: Manejo de Emociones add
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La gestión eficiente de las empresas, requiere personal seleccionado adecuadamente, que cumpla con perfiles definidos en su puesto, que pueda ser capacitado de acuerdo con planes debidamente desarrollados y que finalmente, pueda ser medido en su desempeño para poder mejorar su rendimiento a través de un sistema de retroalimentación permanente. A partir de ello, se hace necesario reforzar el conocimiento que, el personal encargado de la gestión del talento tenga en relación a la selección del personal, programas de capacitación y evaluación del desempeño, aspectos que se plantean en este curso.

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Selección del Personal para no Especialistas add
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La gestión eficiente de las empresas, requiere personal seleccionado adecuadamente, que cumpla con perfiles definidos en su puesto, que pueda ser capacitado de acuerdo con planes debidamente desarrollados y que finalmente, pueda ser medido en su desempeño para poder mejorar su rendimiento a través de un sistema de retroalimentación permanente. A partir de ello, se hace necesario reforzar el conocimiento que, el personal encargado de la gestión del talento tenga en relación a la selección del personal, programas de capacitación y evaluación del desempeño, aspectos que se plantean en este curso.

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Coaching para Desarrollar la autoconfianza y Montivación add
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Los beneficios para los estudiantes en desarrollar la confianza y automotivación es mejorar las relaciones interpersonales y de negocio; detectar oportunidades de mejora para el crecimiento profesional y personal, pieza clave para el emprendedor de esta era; manejo de situaciones de conflicto; reprogramar creencias limitantes en creencias codificadas para el éxito; tomar conciencia sobre el impacto que tienen nuestros paradigmas culturales al momento de relacionarnos y conseguir resultados; gestionar la incertidumbre con confianza; gestionar el auto conocimiento, desde un entendimiento neurocientífico.

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Coaching para el Desarrollo Profesional add
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En una sociedad crecientemente pluralista y competitiva aumentan las exigencias de calidad, eficiencia y profesionalismo. La improvisación y el oportunismo son desplazados por el desempeño responsable y comprometido. Estos son los factores que construyen una buena reputación y brindan una imagen de credibilidad haciendo que el individuo logre, inevitablemente, satisfacción personal y éxito profesional. Tolerar el pluralismo, la diversidad, adaptarse al cambio permanente, aprender a convivir y a relacionarse productivamente, es el entrenamiento medular para desenvolverse eficientemente en la nueva cultura laboral y social. Estas son las consignas para que el individuo logre una empleabilidad óptima, su emprendimiento un crecimiento sustentable y sea capaz de vivir exitosamente en un mundo cada vez más pequeño, más competitivo y con creciente desempleo.

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Coaching para Manejo de Conflictos add
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En un tiempo en el que lo único que no se vuelve obsoleto es nuestra capacidad de aprender, este es un programa que nos desafía y nos enseña a desarrollar esa capacidad para liderar desde un enfoque que pone en el centro de la escena a la persona y su preocupación para la convivencia en los distintos ámbitos. Podemos tener a la mano las herramientas más poderosas para comunicarnos, pero no hay herramienta efectiva sino personas capaces de ser efectivas en el uso de esas herramientas.

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Coaching para el Trabajo en Equipo add
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En una sociedad crecientemente pluralista y competitiva aumentan las exigencias de calidad, eficiencia y profesionalismo. La improvisación y el oportunismo son desplazados por el desempeño responsable y comprometido. Estos son los factores que construyen una buena reputación y brindan una imagen de credibilidad haciendo que el individuo logre, inevitablemente, satisfacción personal y éxito profesional. Tolerar el pluralismo, la diversidad, adaptarse al cambio permanente, aprender a convivir y a relacionarse productivamente, es el entrenamiento medular para desenvolverse eficientemente en la nueva cultura laboral y social. Estas son las consignas para que el individuo logre una empleabilidad óptima, su emprendimiento un crecimiento sustentable y sea capaz de vivir exitosamente en un mundo cada vez más pequeño, más competitivo y con creciente desempleo.

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