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Escuela de Coaching

INTRODUCCIÓN

La entrevista individual es insuficiente para detectar determinadas habilidades y competencias entre los candidatos a un puesto. Pare ello las empresas optan por una técnica de evaluación basada en la observación del comportamiento.

Una empresa necesita contratar a un especialista. Además de los requisitos académicos, la experiencia y los conocimientos, se requiere que la persona tenga determinadas competencias como creatividad, habilidad de negociación, comunicación y priorización de tareas.

Pero las competencias mencionadas no son fácilmente detectables en una entrevista individual. Por ello se cuentan con la técnica del assessment center con el fin de detectar dichas competencias mediante una serie de actividades evaluadas por un panel de observadores.

OBJETIVOS GENERALES

Brindar los conocimientos y habilidades necesarias para enfrentar con éxito los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos, potenciando la eficiencia y productividad, para generar ventajas competitivas en la evaluación del Potencial Humano y Selección de Personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  1. Que los participantes desarrollen la habilidad para calificar, procesar e integrar los resultados obtenidos en la técnica.

  2. Que los participantes desarrollen la habilidad para calificar, procesar e integrar los resultados obtenidos en la técnica.

PARTICIPANTES
  1. Podrán participar profesionales, estudiantes, personales administrativos, docentes e interesados de las ramas afines.

Inicio de Clases

19 y 20 de julio de 6pm a 22pm

Lugar del Evento
access_time  
TOTAL DE HORAS: 8 horas académicas

TemaContenido Teórico
introducción, técnicas y herramientas en Assessment Center.
  1. Perfiles & Competencias
  2. Assessment Center: Diseño & aplicación.
  3. Dinámicas Vivenciales.
  4. Dinámicas para puestos Gerenciales.
  5. Informe Psicológico del Assessment.
  6. Talleres vivenciales.
Lic Alexis Dueñas

Licenciado en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, Diplomado en Coaching y Consultoría, Máster en Recursos Humanos de la Universidad de Buenos Aires. Cuenta con más de 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos a nivel nacional y en Argentina. Conferencista en congresos psicológicos. Capacitador en temas de potencial humano y desarrollo de habilidades blandas.

Nuestros cursos desarrollados
Coaching de Liderazgo Personal add
closeLugar

Realizado en el Colegio de sicólogos del Peru

Coaching de Manejo de las Emociones add
closeLugar

Realizado en el Colegio de sicólogos del Peru

Estudiantes universitarios
  El precio incluye I.G.V
DescripciónPrecio (soles)
Diplomado: Assessment CenterS/. 250.00
Público en General
  El precio incluye I.G.V
DescripciónPrecio (soles)
Diplomado: Assessment CenterS/. 300.00
Medios de Pago

Nombre de cuenta: Robero Carlos Montoya C.

BancoN° de cuenta
Banco de Crédito del Perú:  Número de cuenta 194-19587719-0-73
Banco de Crédito del Perú:  Número de cuenta interbancaria 002-19411958771907393
Inscripción

Para poder participar en el curso antes debe llenar la ficha de inscripción. Deberá adjuntar la ficha de inscripción junto con el boucher de pago y enviar por e-mail a ingeniero@rmontoya.com en el mensaje colocará Nombre del curso/Nombre del alumno

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